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「白飯之亂」誰是大輸家？ 網友點名2方最慘：學生沒損失
台北科技大學資訊與財金管理系學生近日到熱炒店消費，卻因白飯不夠吃怒留一星負評，後又被爆出受到校方施壓，學生才道歉的內幕，有網友好奇整起「白飯之亂」中最大輸家會是誰，引起熱議，有人認為是不願提供白飯的店家，另外也有人認為北科大校譽受損比較傷。「白飯事件最大的輸家是誰？」一名網友在PTT八卦板發文指出，不管是挺老闆或挺學生，店家都是最大輸家，因為「有誰會考慮去一家白飯可能會不夠吃的熱炒店？」試想今天學生點到破萬元，白飯就會突然夠了嗎，再換作自己要宴請朋友，一下飯就不夠，面子都丟光了，還會有誰想去光臨。貼文引起討論，不少人贊同原PO觀點，「店家，贏玩到輸，除非熟客夠多」、「看學生很會吃就不補飯的店家輸」、「店家，老闆真的很不聰明，白飯怕人吃」、「店家無誤，次輸的是北科大老師」、「店家連白飯都要摳，用料一定也摳」、「學生只要沒被具名報出來，畢業後根本沒差，但店家會被一些人記得就是了」。另外也有網友認為北科大才是大輸家，「店家其實也沒差，只是北科大以後會被叫飯桶、白飯大學，名聲就有差惹」、「北科校方吧，本來學生的事而已，自己出來當笑話」、「高中職生已經有白飯想到北科大的印象了」、「店家風頭一過大家都忘了店名，但是北科大會一直被笑是飯桶大學，然後學生沒有損失，影響最大的是學校」。中華電信上半年EPS 2.52元 登近六年新高
中華電信表示，由於產品服務深獲客戶肯定，6月份三大事業群皆交出營收正成長的佳績，表現亮眼。上半年累計EPS達2.52元，亦創近六年新高。中華電信表示，公司將持續打造數位賦能生態系統，為客戶、策略夥伴、股東以及員工創造價值。6月份新興業務與電信核心業務皆展現強勁成長動能。在新興企客業務部分，IDC、雲端因機房建置專案入帳，年成長率有40％以上的增長；整合專標案因數位化服務專案營收挹注，營收成長超過30％，加上資安業務營收有雙位數成長，使得整體ICT營收年增率達雙位數增長。在銷貨部分，因供應鏈議題已獲得紓解，加上促銷方案迭有成效，使得iPhone銷量成長，子公司銷貨收入亦增加，帶動整體銷貨收入強勁增長，年成長率達雙位數增長。在電信核心業務方面，行動業務亦持續延續成長趨勢。5G用戶數與整體090門號數增加，加上國際漫遊營收跳躍式成長，帶動行動服務營收年增5.6％，連續27個月成長。行動月租型ARPU（AverageRevenuePerUser，每用戶平均收入）年增3.6％，連續27個月上揚。固網寬頻業務方面，受惠於優異的網路品質，以及在升速促銷方案帶動下，重啟另一波業務增長動能。寬頻接取營收年增3.9％及數據網路營收年增3.0％，其中，Wi-Fi營收年增率持續勁揚。中華電信表示，第二季合併營收達534.6億元、達成率100.4％～101.0％；營業淨利為122.6億元、達成率108.9％～110.0％；稅前盈餘為126.7億元、達成率109.7％～111.6％；歸屬母公司業主淨利為99.3億元、達成率110.5％～113.0％；每股盈餘達1.28元、達成率110.5％～113.0％；皆大幅超越財測目標。截至112年6月，合併營收達1,076.7億元、達成率101.7％～102.4％；營業淨利為244.3億元、達成率109.9％～111.7％；稅前盈餘為249.3億元、達成率110.7％～112.9％；歸屬母公司業主淨利為195.8億元、達成率111.5％～114.3％；及每股盈餘達2.52元、達成率111.5％～114.3％；皆大幅超越財測目標。6月底行動通信總客戶數達1,284.3萬戶，其中，090月租型客戶數與去年同期相比，已連續30個月成長；光世代寬頻用戶數為376.5萬戶，其中，高速用戶因「速在必行」方案吸引，300Mbps以上客戶達114.6萬戶；MOD客戶數則達205.8萬戶。今年7月OPENSIGNAL「台灣行動網路體驗報告」，中華電信一舉獨獲5G/整體行動涵蓋冠軍以及5G與整體網速（含上傳、下載）4項冠軍，為國內唯一榮獲國際權威機構認證的5G涵蓋、網速雙冠王。此外，中華電信持續關注環境永續議題，響應國際倡議維護生物多樣性和不濫伐以保持生態及氣候之穩定，因此在6月份領先同業（NetPositiveImpact,NPI）與實現無淨毀林（NoNetDeforestation,NND）目標。中華電信表示：「透過維持生物多樣性，並進一步推動林地復育，公司積極落實聯合國《2020年後全球生物多樣性框架》，期盼達成2030年『扭轉生物多樣性流失』里程碑與2050年『人與自然和諧共存願景』。」青年暑期打工要小心 北市勞動局「青春專案」加強防詐宣導
越來越多青年會在暑假打工，考量到假借求職徵才、行詐騙之實案例層出不窮，台北市勞動局啟動青春專案計畫，深入轄內高中職及大專院校宣導，也加強勞檢。勞動局今舉辦「112年度維護青年打工權益宣誓記者會」，勞動局長高寶華表示，社群媒體已成為找工作的管道，青年因求職心切，往往更容易誤入求職陷阱，今年從「海外打工」、「薪資揭示」、「就業隱私」、「求職防騙」4大角度為出發點，加強青年求職的正確觀念。高寶華舉例，面試時老闆要求先購買公司產品、公司收訓練費以為很合理、社群找工作傳證件就錄取和合約太冗長不仔細審視就簽約等，這些行為都可能是不法業者製造的求職陷阱；又比如面試時，面試官將求職者生理、心理資訊等都問得一清二楚，也是就業隱私被窺探的反面案例。勞動局表示，青春專案計畫除辦理「求職防騙及就業隱私校園巡迴宣導」，也深入轄內高中職及大專院校宣導，以協助青年學子在踏入職場前，免於落入求職陷阱外，並在公車、捷運、網站、電視廣播等各大傳播媒體加強推廣求職防騙相關概念宣導。此外，勞動局也會派員到事業單位進行勞動條件稽核，期望雇主落實勞動法令，並定期查詢各大求才平台、社群媒體等異常徵才廣告，避免事業單位刊登不實招募廣告。
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